这是一本在全球销量超过8亿册的图书，位居世界最畅销图书排行榜第六位。
对它的赞誉：
·一种流传百年的管理理念和工作方法。
·一个关于送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。
·一位英雄的故事揭示了成功的一种模式。
·今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信交给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。
·本书堪称是一部成功学圣经。
在美国陆军史上，安德鲁·罗文上校创造了一个可歌可泣的奇迹——把信送给加西亚。
安德鲁·罗文，弗吉尼亚人，1881年毕业于西点军校。作为一个军人，他与陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将信送给加西亚，被授予杰出军人勋章。
立功之后，他曾服役于菲律宾，因作战勇敢而受到嘉奖，从军队退役后，他在旧金山度过了他的余生，于1943年1月10日逝世，终年85岁。
罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传遍了全世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。
美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”，如果每个人都知道加西亚在哪儿了，那谁都能把信交给他，反过来，加西亚也不可能在西班牙殖民下领导起义，罗文实践了总统的托付，并且没有问一个问题而出色的完成了任务。这就是对工作与责任的敬业，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。
透过罗文的送信的这件事，我们所看到的，那就是主动性。什么是主动性呢？就是没被人告诉却在做着恰当的事情。
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