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　　一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
　　1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）
　　A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
　　B、某公司向职工集资而发生的关系
　　C、两企业之间签订劳务输出的合同关系
　　D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
　　2、国际劳动组织成立于（）
　　A、1890年5月
　　B、1919年6月
　　C、1944年6月
　　D、1946年5月
　　3、劳动法律关系的客体是（）
　　A、劳动行为与事件
　　B、劳动行为与物
　　C、劳动行为　
　　D、事件
　　4、引起劳动法律头条产生的劳动法律事实是（）
　　A、合法行为
　　B、合法行为与事件
　　C、事件
　　D、合法行为与违法行为
　　5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）
　　A、3个月
　　B、6个月
　　C、9个月
　　D、1年
6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（）
　　A、国务院
　　B、各省、自治区、直辖市人民政府
　　C、各城市人民政府　
　　D、工会与用人单位
　　7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
A、不低于工资100%的工资报酬
B、不低于工资150%的工资报酬
　　C、不低于工资200%的工资报酬
　　D、不低于工资300%的工资报酬
　　8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、织冒险作业，有权（）
　　A、拒绝执行
　　B、提出批评
　　C、检举
　　D、控告
　　9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（）
　　A、未满16周岁
　　B、年满16周岁
　　C、年满16周岁未满18周岁
　　D、未满18周岁
　　10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）
　　A、30天
　　B、45天
　　C、75天
　　D、90天
　　11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）
　　A、在岗业余培训
　　B、离岗专业培训
　　C、就业前培训
　　D、就业后培训
　　12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是（）
　　A、1978年
　　B、1980年
　　C、1982年
　　D、1984年
　　13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是（）
　　A、降级
　　B、降职
　　C、留用察看
　　D、开除
　　14、《中华人民共和国工会法》（1992年4月3日）规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面（）
　　A、予以纠正
　　B、听取意见
　　C、提出处理意见
　　D、重新研究处理
　　15、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（）
　　A、职工代表
　　B、工会代表
　　C、用人单位代表
　　D、劳动行政部门代表
　　16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（）
　　A、行政责任
　　B、经济责任
　　C、刑事责任
　　D、赔偿责任
　　17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查（）
　　A、无专门规定
　　B、单列一章
　　C、单列一条
　　D、单列二条
　　18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日），企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（）
　　A、因履行劳动合同发生的争议
　　B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
　　C、因职工自动离职发生的争议
　　D、因职工违反计划生育政策发生的争议
　　19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年放假天数为（）
　　A、1天
　　B、2天
　　C、3天
　　D、5天
　　20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）
　　A、1年
　　B、2年
　　C、3年
　　D、5年
　　二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
　　21、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是：（）
　　A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
　　B、事业单位与其工作人员之间的关系
　　C、乡镇企业与职工之间的关系
　　D、某家庭与聘用的保姆之间的关系
　　22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（）
　　A、劳动者申请调动或辞职
　　B、劳动争议仲裁裁决
　　C、劳动者死亡
　　D、自然灾害
　　23、下列情况下，用人单位应当支付给无声无息经济补偿金的是（）……